« 21 »  01  20 15 г.




Виза на заявлении о приеме на работу

Всем доброго времени суток! Помогите, пожалуйста, разобраться с простыми, на первый взгляд, но не мало важными вопросами. Если да, то все эти заявления регистрируются в общем журнале или на заявления заводится отдельный журнал? Следовательно, ТУРВ должно делаться 2 раза в месяц? Подскажите, за какой период должна быть эта справка? Заявления можно вообще не регистрировать; просто подшивайте в папки по срокам. Это лучше у бухгалтерии проконсультироваться. Кстати выдача справки в обязательном порядке не регламентирована законом. Она выдается по заявлению работника. Я бы порекомендовал 1. До применений санкций администрацией 2. Вопрос про заявления на отпуск: 1 очередной ежегодный, учебный - кадровик ставит свою визу перед резолюцией директора? Что должен писать кадровик и директор? По поводу аванса: В ТК РФ нет понятия аванс! Есть требование выдавать зарплату два раза в месяц. В связи с этим необходимо для начисления зарплаты делать табель учета рабочего времени два раза перед начислением зарплаты. Форма НД ФЛ-2 делается за один календарный год, т. Эта справка выдается по просьбе работника. А вот другая справка: СПРАВКА о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за два календарных года, предшествующих году прекращения работы службы, иной деятельности или году обращения за справкой, и текущий календарный год согласно Приказа Минздравсоцразвития России от 17. По поводу виз и резолюций: визы пишутся внизу слева, резолюции руководителя вверху. Резолюция должна содержать кому направляется для исполнения данное заявление и что необходимо сделать в отдел кадров, оформить приказ Ines wrote: Виза на заявлении о приеме на работу поводу виз и резолюций: визы пишутся внизу слева, резолюции руководителя вверху. Резолюция должна содержать кому направляется для исполнения виза на заявлении о приеме на работу заявление и что необходимо сделать в отдел кадров, оформить приказ Можно подробней про виза на заявлении о приеме на работу На всех заявлениях кадровик ставит визу? И что именно пишет? Подпись" - это после резолюции руководителя или что-то еще до резолюции? В ТК РФ нет понятия аванс! Есть требование выдавать зарплату два раза в месяц. В связи с этим необходимо для начисления зарплаты делать табель учета рабочего времени два раза перед начислением зарплаты. Можно подробней про визы? На всех заявлениях кадровик ставит визу? И что именно пишет? Подпись" - это после резолюции руководителя или что-то еще до резолюции? Кадровик берет в работу подписанное заявление работника. Ставить визы на заявлениях сотрудников виза на заявлении о приеме на работу не нужно. НО даже если виза руководства будет не в том углу, за это не накажут. И мне страшно интересно ознакомиться с n-документом по поводу обязательного табеля 2 раза в месяц. Например, работник пишет заявление на перенос отпуска, кадровик пишет информацию о дате отпуска по графику, руководитель подразделения, где работает сотрудник, пишет свое согласие и т. Табель учета рабочего времени - основа для начисления заработной платы с учетом отработанного времени, откуда бухгалтер по зарплате должне узнавать, сколько рабочих дней было у работника в первой половигне месяца для начисления ему зарплаты за этот период, а если у работника нет ни одного рабочего дня - зарплата за этот период не начисляется. Табель учета рабочего времени - основа для начисления заработной платы с учетом отработанного времени, откуда бухгалтер по зарплате должне узнавать, сколько виза на заявлении о приеме на работу дней было у работника в первой половигне месяца для начисления ему зарплаты за этот период, а если у работника нет ни одного рабочего дня - зарплата за этот период не начисляется. Большинство проверяющих действительно попросят предоставить два табеля. Но среди них встречаются разные. Особенно, если проверка будет тематическая. Но главное - документы оформляютсяф не столько для проверяющих, сколько для работы. А в теченее месяца у работника может совсем не быть рабочих дней, то отпуск, то больничный, да еще длительный. У бухгалтера должно быть документ- основание, почему работнику не начислена и не выплачена зарплата за первую половину месяца. Тот же проверяющий спросит почему Иванову за текущий месяц не выплачена зарплата в указанный в трудовом договоре срок, а у вас еще нет больничного листка?. Информация, полученная исключительно в результате автоматизированной обработки п. Большинство проверяющих действительно попросят предоставить два табеля. Но среди них встречаются разные. Особенно, если проверка будет тематическая. Но главное - документы оформляютсяф не столько для проверяющих, сколько для работы. А в теченее месяца у работника может совсем не быть рабочих дней, то отпуск, то больничный, да еще длительный. У бухгалтера должно быть документ- основание, почему работнику не начислена и не выплачена зарплата за первую половину месяца. Тот же проверяющий спросит почему Иванову за текущий месяц не выплачена зарплата в указанный в трудовом договоре срок, а у вас еще нет больничного листка?. Но если уж в вашей компании это принято, то нужно отличать визу от отметки об исполнении Виза. Даже опытный кадровик в новой компании подвержен опасности совершить ошибку,а новичек -то вообще "поплыть" может. По поводу табеля полностью согласна с. Виза на заявлении о приеме на работу бить себя в грудь нам не гоже,мы же с Вами люди на закон ориентированные.




Ирина Соколова